Своїм питанням Ваша величність надає мені дуже велику честь. Я не зустрічав ще й не знаю людину, яка вміла б писати голови так, як це роблю я. «Я отримав травму, катаючись на лижах і мені довелося пропустити два тижні роботи. Я радий повідомити, що не пропустив жодного дня роботи за останні п’ять років».
- На співбесідах можуть задати нестандартне питання на логіку, щоб побачити ваші навички аргументації і вирішення проблем в дії.
- Важливо і те, як ви говорите про свої захоплення.
- Для отримання додаткової інформації звертайтесь до «Делойт Туш Томацу Лімітед».
- Поле username має бути обов’язковим, але воно не є обов’язковим.
- До речі, у мене недавно це питання двічі запитували на співбесідах.
- Чи можна вивчати нові технології, в котрих взагалі нема досвіду?
Задавайте уточнюючі питання і конкретизуйте, щоб розібратися, які проекти ви будуете реалізовувати, в які терміни і з якими ресурсами. Рекомендуємо також дізнатися у роботодавця, чи передбачає посада періодичні https://wizardsdev.com/vacancy/archive/devops-engineer/ відрядження, необхідність працювати понаднормово або у вихідні. Перед співбесідою може здатися, що ви готові до будь-яких запитань, про стрес нема і мови, але прикрі помилки можуть все зіпсувати.
«Ким ви бачите себе через кілька років?»
Про гроші краще не жартувати, якщо не володієте цим мистецтвом досконало, не всі зможуть це оцінити. Ретельна підготовка, впевненість у собі та елементарна ввічливість можуть допомогти вам виділитися на тлі інших кандидатів. Зовсім не обов’язково ставити всі запитання. Дивіться по ситуації, можливо, якесь слід виключити або придумати своє, відштовхуючись від специфіки професії. Плюс, відповідаючи на це питання, шукач може розповісти вам, що робить його щасливим і наскільки важливу роль в його відчутті щастя відіграє робота. Питання про справи компанії говорить про брак ініціативи.
Обидва варіанти законні, але обсяг гарантій за трудовим договором є ширшим. Деякі роботодавці не дотримуються базових принципів етики і законодавства, яке захищає кандидата від дискримінації. У таких випадках рідко спрацьовує прямий докір чи конфлікт. Краще використати дипломатію і навички ведення переговорів. Для компанії вона вимірюється не лише в грошах, а й у тому, яку користь ви зможете принести.
Співбесіда: про що треба спитати у роботодавця?
Якщо цілі будуть занадто конкретними, це може обмежити можливості, або зробити вас менш привабливим, ніж інші кандидати. Під час інтерв’ю рахуйте, скільки часу у вас йде на відповідь на питання, уникайте порожніх розмов. Важливо не втрачати самоконтроль, а будь-яке питання, яке вас може перетворити в скиглія, трансформувати в позитивну відповідь. Співбесіда — найважливіший етап під час прийому на роботу. Це можливість справити перше враження на рекрутера і дізнатися більше про компанію та умови роботи.
Унікальне поєднання необхідних роботодавцю навичок. Наприклад, ви можете робити не тільки бекенд частину, але ще й знаєте фронтенд, до того ж маєте розмовну англійську. Зберіть всю інформацію про компанію та вакансії.
«Що ви знаєте про нашу компанію»?
У моїх батьків на кухні старий холодильник GE, і він все ще працює». Що їсти на сніданок влітку, щоб не відчувати важкості? Є цікаві рецепти страв, які не вимагають тривалого приготування, не важкі, і при цьому подарують відчуття ситості на кілька годин. Це і не дивно, бо велика кількість питань вивчаються виключно на початкових курсах для QA і ніде і ніколи в роботі не використовуються.
І нарешті, відповідаючи, шукач, можливо, поділиться, своїм поглядом на теорію друзів і ворогів, що теж корисно. Не зупиняйтеся на своїх навичках і досягнення, поясніть також, чому ці кваліфікації мають значення для роботи. Розкажіть історії про своїх попередніх взаємодіях на роботі, складнощі і інші досягнення, які відповідають критеріям вакансії. Ви, мабуть, почитали сайт компанії та інші рекламні матеріали при підготовці до співбесіди.
Використовуйте професійну фразеологію компанії
Тімлід — це, вочевидь, керівник команди розробки. Для клієнтів — головний технар, точка входу для обговорення технічних питань. Для команди — людина, яка ухвалює технічні рішення та відповідає за них, а також за побудову команди й атмосферу в ній. Запитання для роботодавця варто підготувати заздалегідь і записати, щоб не забути їх поставити кадровику або керівнику.
Зараз ми з ним знову на одному проєкті — тепер він мій PM. І ще двоє з тієї славної команди перейшли до інших проєктів одразу на позиції лідів. Крім того, він не лише вчить команду працювати відповідно до цього процесу, а й стежить, щоб його дотримувався клієнт. Думаю, багатьом знайома ситуація, коли невдовзі після визначення скоупу спринта клієнт починає вимагати додати до нього ще кілька дуже важливих завдань. Відповіді на ці запитання допоможуть зрозуміти, наскільки відповідальний роботодавець, чи цінує своїх співробітників і як знаходить вихід у форс-мажорних ситуаціях.